Struktura katedry

Vedoucí katedry

prof. Ing. Petr Houdek, Ph.D.

Zástupkyně vedoucího katedry

Ing. Klára Vítečková, Ph.D.

Tajemnice a sekretářka

Ing. Jiřina Doležalová

Oblasti expertizy

Katedra managementu propojuje výzkum, výuku a spolupráci s praxí kolem tří základních manažerských kompetencí: kvalitně rozhodovat, efektivně organizovat a odpovědně jednat.

Tomu odpovídají tři vzájemně propojené odborné oblasti. Každá má vlastní výzkumnou agendu a vedení a současně rozvíjí výuku, doktorské vzdělávání a spolupráci s organizacemi.

Název oblasti	Stručná charakteristika	Vedoucí oblasti
Manažerské rozhodování, data a AI	Rozhodovat na základě důkazů. Zkoumáme, jak lidé a organizace rozhodují a jak lze kvalitu jejich rozhodování zlepšovat pomocí dat, experimentování, kritického myšlení a umělé inteligence. Oblast zahrnuje zejména judgment and decision-making, evidence-based management, rozhodování pod nejistotou, kognitivní zkreslení, práci s daty a interakci člověka s AI. Výzkumným zázemím oblasti je Decision Lab Prague, který umožňuje laboratorní, online i terénní experimentální výzkum.	doc. Ing. Mgr. et Mgr. Štěpán Bahník, Ph.D.
Organizační design, koordinace a resilience	Navrhovat organizace, které fungují. Zkoumáme, jak nastavit role, procesy, odpovědnosti a systémy řízení tak, aby organizace dokázaly koordinovat činnost lidí a týmů, realizovat projekty, zvládat změny a fungovat i v podmínkách nejistoty a krize; v domácím i mezinárodním kontextu. Oblast propojuje výzkum organizačního designu a manažerských praktik s projektovým a procesním řízením, krizovým managementem, organizační resiliencí a managementem multinacionálních organizací. Zvláštní aplikační oblastí je management zdravotnictví a dalších veřejných a společensky významných služeb.	Ing. Klára Vítečková, Ph.D. a Ing. Jana Valentová, Ph.D.
Etické řízení, odpovědnost a důvěra	Rozhodovat nejen efektivně, ale také odpovědně. Zkoumáme podmínky, za nichž je manažerské jednání důvěryhodné, odpovědné a legitimní. Oblast propojuje behaviorální a podnikatelskou etiku s výzkumem důvěry, spolupráce, mocenských vztahů, konfliktů zájmů a morálních rizik v organizacích. Zajímá nás nejen to, jak lidé o etických problémech uvažují, ale především jak se skutečně rozhodují a jednají a jak organizační prostředí etické či neetické chování podporuje.	prof. Ing. Petr Houdek, Ph.D.

Název oblasti

Stručná charakteristika

Vedoucí oblasti

Manažerské rozhodování, data a AI

Rozhodovat na základě důkazů.

Zkoumáme, jak lidé a organizace rozhodují a jak lze kvalitu jejich rozhodování zlepšovat pomocí dat, experimentování, kritického myšlení a umělé inteligence. Oblast zahrnuje zejména judgment and decision-making, evidence-based management, rozhodování pod nejistotou, kognitivní zkreslení, práci s daty a interakci člověka s AI.

Výzkumným zázemím oblasti je Decision Lab Prague, který umožňuje laboratorní, online i terénní experimentální výzkum.

doc. Ing. Mgr. et Mgr. Štěpán Bahník, Ph.D.

Organizační design, koordinace a resilience

Navrhovat organizace, které fungují.

Zkoumáme, jak nastavit role, procesy, odpovědnosti a systémy řízení tak, aby organizace dokázaly koordinovat činnost lidí a týmů, realizovat projekty, zvládat změny a fungovat i v podmínkách nejistoty a krize; v domácím i mezinárodním kontextu.

Oblast propojuje výzkum organizačního designu a manažerských praktik s projektovým a procesním řízením, krizovým managementem, organizační resiliencí a managementem multinacionálních organizací. Zvláštní aplikační oblastí je management zdravotnictví a dalších veřejných a společensky významných služeb.

Ing. Klára Vítečková, Ph.D. a Ing. Jana Valentová, Ph.D.

Etické řízení, odpovědnost a důvěra

Rozhodovat nejen efektivně, ale také odpovědně.

Zkoumáme podmínky, za nichž je manažerské jednání důvěryhodné, odpovědné a legitimní. Oblast propojuje behaviorální a podnikatelskou etiku s výzkumem důvěry, spolupráce, mocenských vztahů, konfliktů zájmů a morálních rizik v organizacích.

Zajímá nás nejen to, jak lidé o etických problémech uvažují, ale především jak se skutečně rozhodují a jednají a jak organizační prostředí etické či neetické chování podporuje.

prof. Ing. Petr Houdek, Ph.D.